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Munisaga recategorizó al 65% de los trabajadores municipales en Rawson
El Concejo Deliberante de Rawson aprobó un acuerdo histórico donde recategorizó al 65% de los trabajadores municipales, mejorando sus condiciones laborales y estableciendo un precedente para la profesionalización de la gestión pública local.
POR REDACCIÓN
El Concejo Deliberante de Rawson aprobó, en una sesión extraordinaria, un acuerdo crucial entre el sector sindical y el ejecutivo municipal que marca un antes y un después para los trabajadores municipales. La Municipalidad de Rawson ha logrado un avance histórico al asignar las categorías correspondientes al 65% de su plantilla, siguiendo los lineamientos del Convenio Colectivo de Trabajo y en función de las tareas que desempeña cada trabajador.
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El intendente Carlos Munisaga celebró este logro como un paso clave hacia una mayor estabilidad y profesionalización en la administración pública local. "Este es un logro que trasciende el día a día y que permitirá que cada trabajador avance en su carrera administrativa, brindando un mejor servicio a la comunidad", expresó el jefe comunal, destacando el esfuerzo conjunto entre todas las partes involucradas en este proceso de normalización.
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El acuerdo también sienta las bases para que los empleados municipales desarrollen una carrera profesional basada en méritos, lo que contribuirá a mejorar la calidad de los servicios que el municipio ofrece a la comunidad de Rawson. Este proceso de asignación de categorías laborales pone fin a una deuda histórica con los trabajadores, garantizando una estructura laboral clara y justa.
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El avance se logró tras cinco meses de trabajo que involucraron un nuevo relevamiento de tareas, debido a conflictos surgidos por un primer relevamiento en 2020 que no se realizó correctamente. El conflicto afectaba principalmente a los empleados ingresados entre 2012 y 2019, quienes no tenían una categoría definida. Este año, con la participación activa de los gremios y la Subsecretaría de Trabajo, se realizó un segundo relevamiento que permitió asignar correctamente las categorías mínimas a cada empleado.
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El diálogo entre el municipio, el gremio SUOEM y veedores de UPCN fue clave para llegar a este acuerdo, que culminó con la aprobación por unanimidad del Concejo Deliberante en sesión extraordinaria el pasado jueves 26 de septiembre.
Este acuerdo no solo mejora las condiciones laborales de más de 600 trabajadores, sino que también establece un precedente en la gestión pública de Rawson, demostrando que con diálogo y compromiso es posible alcanzar cambios significativos en beneficio de la comunidad.