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Ley Bases: los cambios en materia laboral según un abogado de San Juan
Un abogado de San Juan explicó punto por punto cuáles son los cambios en materia laboral que se instaurarán a partir de la aprobación de la Ley Bases.
POR REDACCIÓN
La Cámara de Diputados de la Nación aprobó la Ley Bases y el paquete fiscal con algunas modificaciones durante la madrugada de este viernes. Esta legislación promueve bastantes variaciones en materia laboral que cambiarán la forma de concebir el trabajo. En este marco, DIARIO HUARPE dialogó con el abogado Rodrigo Galván, quien explicó punto por punto las modificaciones laborales.
Período de prueba para los trabajadores
En sus artículos 89 y 95, la ley extiende a seis meses el período de prueba a los trabajadores que ingresan en un nuevo puesto. Según indicó Galván, la prueba podría ser de más tiempo si la empresa tiene menos empleados.
Las empresas de entre seis y 100 empleados, podrán extender el período de prueba hasta los ocho meses. Las de menor tamaño pueden “probar” a sus empleados por hasta 12 meses.
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Indemnizaciones por discriminación
Galván explicó que las indemnizaciones por discriminación continuarán existiendo, pero con una modificación. “Por despidos discriminatorios, las indemnizaciones podrán aumentarse entre un 50% y 100%. La diferencia es que ahora no hay obligación de reincorporar a la persona”, explicó.
Eliminación de sanciones por no registro de empleados
Ahora, las empresas no serán sancionadas económicamente si no tienen a sus empleados en blanco.
Figura de “colaboradores”
Se agrega la figura de colaboradores, que no llega a ser un trabajador en relación de dependencia tradicional. “Tienen aportes, pero no entran en relación de dependencia tradicional. La cantidad de este tipo de trabajadores es limitada”, agregó el abogado.
Limitación del derecho a la acción colectiva
Cuando algún trabajador sindicalista no permita que sus compañeros cumplan su tarea en medio de un reclamo, es decir, que obligue a su par a accionar, será motivo de despido.
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Fondo de cese laboral
En el artículo 93 de la ley, se reemplazan las indemnizaciones por el fondo de cese laboral. Los empleadores optarán por contratar un servicio privado o asegurarse.
Licencia por embarazo
Según la ley actual, una persona gestante tiene la posibilidad de tener una licencia por embarazo de 90 días, 45 días antes del parto y 45 días después. A partir de la Ley Bases, la persona puede elegir bajar la cantidad de los días previos a 30 días y acumularlos para el post nacimiento.