UDAP y AMET aceptaron la oferta salarial del Gobierno y volverán a negociar en noviembre

La negociación paritaria docente en San Juan concluyó este lunes con un acuerdo entre el Gobierno provincial, UDAP y AMET. Tras una extensa reunión desarrollada en el Ministerio de Educación, ambos gremios aceptaron la última propuesta salarial del Ejecutivo, mientras que UDA rechazó el ofrecimiento por considerarlo insuficiente y quedó en libertad de acción.

Como parte del acuerdo, las partes fijaron una nueva reunión para el 2 de noviembre, cuando revisarán la evolución de los salarios docentes en relación con la inflación acumulada hasta octubre.

La propuesta establece modificaciones sobre distintos componentes del salario docente entre julio y octubre. El esquema contempla actualizaciones en el valor índice, el sueldo básico A01, el Estado Docente, las sumas vinculadas a la antigüedad, la Responsabilidad Funcional Docente, el nomenclador y la conectividad. Además, fija un salario docente provincial neto garantizado para el cargo testigo.

Cómo quedan los aumentos

El acuerdo establece que el valor índice será de 947,2338 en julio. En agosto tendrá un incremento del 3% y llegará a 975,6508, monto que se mantendrá durante septiembre. En octubre volverá a subir un 3% hasta alcanzar los 1.004,9203.

En cuanto al sueldo básico A01 del cargo testigo de maestro de grado de jornada simple, quedó fijado en $486.878,17 para julio. En agosto aumentará a $501.484,51 y permanecerá en ese monto durante septiembre, mientras que en octubre llegará a $516.529,05.

El acta también actualiza los valores de las horas cátedra de nivel medio y superior.

Otro de los componentes alcanzados por el acuerdo es el Estado Docente, identificado con el código A56. El monto por persona será de $268.577,88 en julio, subirá a $276.635,22 en agosto y se mantendrá durante septiembre. En octubre llegará a $284.934,28.

Además, se actualizarán las sumas remunerativas y bonificables por antigüedad correspondientes al código E66, con montos diferenciados según los años de servicio de cada docente.

Desde agosto comenzará a aplicarse el código E60 de Responsabilidad Funcional Docente para los cargos comprendidos en el Decreto 1890/2022. El adicional será remunerativo y bonificable por antigüedad.

A esto se suma la incorporación de cuatro puntos para cada cargo incluido en el nomenclador docente, medida que comenzará a aplicarse con los salarios de julio.

Nueva conectividad y salario garantizado

El acuerdo también establece el concepto Nueva Conectividad San Juan, definido como remunerativo y no bonificable. El adicional será de $51.509,64 desde julio y aumentará a $54.085,12 a partir de septiembre.

El monto se liquidará por cargo y hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra para todo el escalafón docente.

Con las modificaciones acordadas, el Gobierno provincial garantizó un salario docente provincial neto para el cargo testigo de $882.573,78 en julio. El monto subirá a $909.050,99 en agosto, $916.504,73 en septiembre y llegará a $943.999,87 en octubre. Los valores incluyen el concepto Nueva Conectividad San Juan.

UDA rechazó la propuesta

Durante la negociación, UDA dejó asentado en el acta el rechazo a la propuesta salarial. La decisión fue adoptada tras una consulta a la docencia del gremio, en la que el 99,08% de los votos se pronunció en contra de la oferta oficial.

El sindicato consideró que la recomposición resulta insuficiente frente al costo de vida y reclamó una actualización mensual del valor índice vinculada a la inflación. También cuestionó los plazos del esquema salarial y sostuvo que los ingresos docentes continúan por debajo de la canasta básica.

Pese al rechazo, UDA manifestó su intención de continuar el diálogo paritario mediante una contrapropuesta y quedó en libertad de acción.

Por su parte, UDAP y AMET aceptaron la última propuesta del Gobierno. En el acta, ambos gremios dejaron constancia de que tomaron la decisión por “razones pragmáticas”, ante la posibilidad de que los docentes quedaran sin incrementos salariales durante julio.

Sin embargo, las entidades también señalaron que persisten diferencias entre los índices inflacionarios y el poder adquisitivo real de los salarios, por lo que anticiparon que continuarán con sus planteos en futuras negociaciones.

Habrá una revisión salarial en noviembre

El acuerdo incorpora una cláusula de revisión y fija una nueva reunión para el lunes 2 de noviembre a las 15.

En ese encuentro se analizará la variación del Índice de Precios al Consumidor acumulada hasta octubre y se comparará con los aumentos aplicados sobre la totalidad de los conceptos que integran el salario docente.

Si la inflación acumulada supera los incrementos salariales otorgados, la diferencia se sumará a la propuesta salarial que comenzará a regir desde noviembre.