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Suspendieron a seis empleados del Senado por ver una película en horario laboral
Seis trabajadores del Senado fueron suspendidos sin goce de sueldo por mirar una película en su horario de trabajo, lo que derivó en una sanción tras reiterados reclamos.
POR REDACCIÓN
El 9 de diciembre pasado, seis empleados del Senado fueron suspendidos sin goce de sueldo por una infracción en horario laboral. La situación se desarrolló en la oficina de enmarcado del Departamento de Conservación, Restauración y Talleres, alrededor de las 14 horas. Según la resolución del director general de Recursos Humanos del Senado, Diego Izurieta, la sanción responde a la violación de las obligaciones laborales.
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El director indicó que las funciones del Departamento requieren un alto nivel de compromiso y dedicación, por lo que el personal no debía utilizar su tiempo de trabajo para actividades ajenas a sus responsabilidades. La resolución cita que el comportamiento de los empleados infringe el artículo 43 de la ley 24.600, que establece la obligación de prestar servicios de manera continua y en condiciones apropiadas, entre otras normativas.
El escrito también menciona la aplicación de una suspensión de dos días, medida que no requirió un sumario formal según el artículo 36 de la misma ley. Esta resolución se fundamenta en la necesidad de asegurar un adecuado cumplimiento de las órdenes impartidas y el buen funcionamiento del servicio.
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Este incidente se suma a una serie de irregularidades ocurridas en el Senado, las cuales se han presentado durante la gestión de Victoria Villarruel como presidenta de la Cámara alta, quien asumió el cargo en diciembre de 2023. En los últimos meses, se han identificado otros casos de faltas administrativas, como el despido de un empleado que había sido condenado por un delito y continuaba trabajando con una tobillera electrónica.
La nueva gestión ha enfrentado múltiples desafíos relacionados con el orden y la disciplina dentro de la Cámara alta, como el desalojo de oficinas de legisladores con mandato vencido y la implementación de controles más estrictos sobre el presenteismo laboral, entre otras medidas.